Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. 

DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit zowel persoonlijk als binnen teams. 

De letters DISC staan voor:

D = Daadkrachtig, Direct                

Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen:
Snelle acties en taakgericht
 

I  = Interactief, Inspirerend          

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt:
Snelle acties en mensgericht
 

S = Stabiel, Sociaal                         

Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in je omgeving:
Rustige benadering en mensgericht
 

C = Conformerend, Consciëntieus  

Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures:
Rustige benadering en taakgericht
 
Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.

 Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. 

DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit zowel persoonlijk als binnen teams. 

 
De letters DISC staan voor:

D = Daadkrachtig, Direct                

Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen:
Snelle acties en taakgericht
 

I  = Interactief, Inspirerend          

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt:
Snelle acties en mensgericht
 

S = Stabiel, Sociaal                         

Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in je omgeving:
Rustige benadering en mensgericht
 

C = Conformerend, Consciëntieus  

Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures:
Rustige benadering en taakgericht
 
Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden. 

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. 
 

DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit zowel persoonlijk als binnen teams. 

 
De letters DISC staan voor:

D = Daadkrachtig, Direct                

Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen:
Snelle acties en taakgericht
 

I  = Interactief, Inspirerend          

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt:
Snelle acties en mensgericht
 

S = Stabiel, Sociaal                         

Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in je omgeving:
Rustige benadering en mensgericht
 
C = Conformerend, Consciëntieus  

Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures:
Rustige benadering en taakgericht
 
Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.