DISC

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen
voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor
begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes
maken en voorkeuren hebben. 
DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!
 
De letters DISC staan voor:
         D = Daadkrachtig, Direct                
                                                                 Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen 
             Snelle acties en taakgericht
 
          I  = Interactief, Inspirerend             
                                                                Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt
              Snelle acties en mensgericht
 
         S = Stabiel, Sociaal                         
                                                                          Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in je omgeving
                          Rustige benadering en mensgericht
 
          C = Conformerend, ConsciĆ«ntieus  
                                                                       Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures
                       Rustige benadering en taakgericht
 
Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beĆÆnvloeden.
 
 
 

D= Daadkrachtig en direct
      Extravert en taakgericht

I= Interactief en inspirerend
    Extravert en mensgericht

C= Conformerend en correct
      Introvert en taakgericht

S= Stabiel en sociaal
      Introvert en mensgericht